永谷研一オフィシャルサイト-ソトガク.jp

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おはようございます。今日は雲り、富士山は見えません。
今日は久しぶりに新幹線の中で書いています。
昨日のブログ『もんもんとした問いこそ・・』にしげさんからコメント
もらいました。ありがとうございます。
　
さて
昨日は、某企業の新人研修の講師でした。

　
私のやっているプログラムは、”自己成長プログラム”
自らの原点を探りながら、これからやるべき行動をチーム
の仲間と共に見つけていくというキャリア開発の研修です。
　
多くの企業で取り入れてもらいました。

ちょっとプログラムを紹介しましょう。

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１．自分年表
　　過去を振り返り、自分の固有の価値観を見出す。
２．ロールモデル
　　憧れの人を見つけ、その見習いたい行動を見出す。
３．3年後のありたいすがた
　　自分の3年後の結果や状態を見出す。
４．未来日記
　　この1年の自分の成功ストーリーを脚本する
５．目標の設定と行動の計画
　　目標を作り出し、その実現のための習慣を見出す。
６．振り返りとフィードバック
　　アクションプランを作った今の気持ちを振り返り
　　フィードバックを受ける。
７．チームルールとIT入力
　　ActionT.C.に入力し、配属先に戻りバラバラになっても
　　継続した学び合いが続くようなチームルールをつくる。

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すべてのセッションに、チーム内での対話による気づき合いを
取り入れて、今後一年間続くチームを、本当の大人のチームに
変えていきます。

　
全体を通じて、ソトガクの基本哲学である行動をしっかり理解できる
ようになっています。

　
このプログラムの肝は２つ

・揺らぎのない目標が作れるか。
・チーム内で本気のフィードバックが生まれるか

です。

　
いずれも、研修だからとか、会社が言っているからでなく、
自分自身の問題としてホンキで捉えられるかがポイント
ということです。

　
昨日上げたブログの件もあり、あまりキレイな研修をやってはいけないと
自分に言い聞かせながらやっています。。笑

どうでしょうか？
今日は４，５のセッションです。
果たして、結果はどうなるでしょうか。今から楽しみですね。

さあ上げますね。
今日も元気にいってらっしゃーい。