永谷研一オフィシャルサイト-ソトガク.jp

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おはようございます。今日の富士山は、どこからだと思いますか？
新富士駅付近の下りの新幹線から撮りました。
山がじゃましないと、こんな大きく見えるんですね。

最近、新卒の離職率は低下してきていると聞きます。
数年前まで、3年で3割という驚異的な数字が下がってきている
らしいです。

3年で3割辞めるとみなが騒いでいる4年前、私は”社ニート”という言葉
を生み出し、むしろ、会社で働いている人が、必死に仕事に取り組んで
いないことのほうを問題視しました。

今まさに、離職率が下がってきている（定着率が上がっている）なら、
”社ニート”の問題は、もっと顕著化してきていると予想されます。

なぜ、目の前の仕事に集中できない若者が増えているんでしょうか。

以前は、社ニート像を
　・幹部候補のホワイトカラー
　・口がうまい、弁が立つ
　・自愛型
などと定義づけました。
そして、それを生んでいる背景には、上司側の問題がある
（OJTの崩壊）にも、触れました。

最近また、根っこの原因が少し変わってきているように思います。
ひとつ加わったのは、

”ありたい姿を追い求めることでの、モヤモヤ感”

です。
正解を求めすぎるので、必死で取り組んでいれば見つかるであろう
ことを、先に結果を知りたがりすぎて、結局自分を苦しめるという
構図です。

どうでしょうか。
そんなモヤモヤ若者が皆さんの周りにもいませんか？

髪を振り乱して働き、会社の上司の３倍の成果を上げようとする
破天荒の暴れ馬たちと仕事をしてみたいものですね。

そんな人は、モヤモヤ感はありません。与えられたミッションで
最高の成果を出そうとして必死に集中していますから。。。

さあ上げますね。
今日も元気に「いってらっしゃーい」