永谷研一オフィシャルサイト-ソトガク.jp

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おはようございます。今日は山中湖からの富士山をお送りします。ごらんのとおり、
大きな姿を見せてくれています。ここまでくると壮大ですね。

さて今日も昨日からの引き続き、とある大学のゼミ合宿に参加です。
昨日、分析した結果を学生に発表し、ディスカッションしてもらうことにしましょう。

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なんで分析をやっているかというと、来月、ケンブリッジ大学で行なわれる
イノベーション戦略国際シンポジウムに、参加するからなんです。

そこで私は、
「組織内の共鳴場と知のイノベーションとは
～個の行動変容とチームの支援の関係を解き明かす～」
という題目で、発表します。

だから組織の中の、チーム（人と人との関係性）が、どのように、個人の成長（行動変容）に
起因しているかを研究しているんですね。

主にデータの分析と考察が主の仕事になるんですが、いろんな視点の見方
があるので、徹底的に分析する必要があるんですね。

・仮説を立てて、
・サンプルデータを抽出して
・定量、定性的に集計・分析を行い、
・考察して、
・また仮説を立てて、
・データを増やしてみて
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の繰り返しです。

今回は初期段階ですので、１つのモデルを作るための、データ分析となります。
結論的な考察がでるまでには、まだまだ、いろんな研究が必要になります。

私は、”組織文化が、人に影響を及ぼしている”ことを科学することを
通じて、
　・社会に役に立つ、人材育成、組織育成の成長の方法論の１つ
を発表していきたいと思っています。

それにより、もっと”組織”は人に活かされると思っています。
今の時代は、その逆に言っている面も多いのではと危惧しています。
（組織が個の成長をつぶしてしまっている・・・）

そのためには、”熱血、根性論”もいいですが、科学的な見地により、
もっと大きなムーブメント、イノベーションが起こせると思っています。

どうでしょうか。
どんな発表になるのか楽しみですね。
発表資料は、おそらく、とある大学からダウンロードできるように
なると思いますので、興味がある人はお楽しみに。

学生が集まってきました
では上げますね。
今日も元気に「いってらっしゃーい」