2008/06/16 (月)
2008/06/16 (月)
”ひらめき”とは
晴れ 気温２３度 湿度６０％ AM7:20 M7783
おはようございます。今日はばっちり富士山が見えてますよ。昨日はは、ウッドデッキ
の塗装をやったんで、ベランダから見る富士山の感じも、よくなりましたよ。
さて今日は午前は、会社にいって、今後の契約について発表します。午後は、とある大学の
授業をオブザーブしたあとに、水曜に行われる授業の設計を行います。
土曜は、次世代大学教育研究会に出席に、TRIZという
教授法を勉強しました。発明者の育成を科学している
教育分野があることが驚きましたし、”ひらめき”を
論理的に解説していて納得しました。
ひらめきとは、
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・基本的な知識をもって学習・研究しており
・強い問題意識をもって長時間考えている状態で
・リラックスしている心理状態でちょっとした
出来事や夢がきっかけになり
・自分の問題に当てはめ、明確な解決策を得る
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(引用 中川徹教授（大阪学院大学））
だそうです。
要は、
１）普段からよく勉強し、
２）強く問題意識をもち、寝る間も惜しんで考え
３）リラックスできる場所で、ハッと気づき
４）解決案を見つけ出すもの。
というわけです。
逆に言うと、
普段から勉強もしないで、強い問題意識もなく
必死に考えることをしない人が、どれだけ
リラックスする場所にいても気づかず、解決案
を見出せるはずがない。
ことですね。
んーなにか
Planded Happended 理論
に似ています。
これって単なる”発明”、”ひらめき”論でなく
”キャリア開発”の基本的な考えなのではないか
と考えます。
このような発想をする人は、現在もっとも求め
られているコンピテンシーである
”現状打破型人材”
だと思うからです。
＜今ほとんどの会社がコンピテンシー採用を
取り入れているが、それを裏付けています＞
そこで問題なのは、
・強い問題意識をもっているのか？
ということです。
とくに”強い問題意識をもつ”ということは、
自分で作り出した外部環境が内発的な動機と
結びつかないと、”問題を発見”することに
至らないと思います。
｢いったいあなたはどうしたいの？｣
という問いの前に、
｢あなたはどんな強い問題意識をもっているの？｣
と聞いたほうが、その人が活躍するかどうかを
判断する上で、分かりやすいんだと思います。
そして、強い問題意識を確認できたら
｢普段からどんな学習をしているんですか｣
という行動の事実を聞いていくといいと
思いますね。
どうでしょうか？
あなたは、どんな
”強い問題意識をもっていますか？”
んーと考えてしまったら、
おそらく”強い”ではないですね。
”強ければ”普段から頭から煙がでるくらい
考えてくることのはずですから。。
どうでしょう。
わたしは今日も”強い問題意識”で行きます
では上げますね。
今日も元気に｢いってらっしゃーい｣