永谷研一オフィシャルサイト-ソトガク.jp

曇り　気温２３度　湿度５３％　８時００分撮影　M７８８２

おはようございます。今日も曇り残念ながら富士山は見えません。
どうやら会社のベランダのゴールドクレストも枯れかけたんですが、数ヶ月で完全復活
したことがあるそうです。
ということはうちのやつも。。。と期待してしまいます。

さて
　今日は一日I-Villageです。午前は開発ミーティング、午後は、シェアードのミーティングと
　経理月次監査があります。

私は「学習する組織」論者であり、ビジネスも自分の会社も自分の普段の付き合いも、
ネットワーカーモデルも、すべて、まず強い自律した個があり、そして周りと協調しながら、
仕事を仕上げるべき。という考えがあります。

このあたりでは、実務者でありながら、研究者的な一面ももっているとおもっています。
（だからお金に縁のない、人材育成系のNPO研究会まで作っちゃうんでしょう。。汗；）

最近は、
　「人材育成とチームコミュニケーションとの関係」
というテーマで基礎研究から実践、企業事例の構築、発表までこぎつけております。

このようなことをもっと実用的にするためには、モデリングを行いデータに基づいて分析と検証
を続ける必要があります。

幸いにして、付き合い深い大学の先生たちが支援者（というか逆にオピニオンリーダー）として
いらっしゃいます。そしてみなさんが、同じような付き合い方論をお持ちなので、役職、肩書きに
関係なく、フランクな関係で、深いレベルの話ができています。
この夏休みも、とある湖のほとりで、とあるゼミ合宿に参加します。
（最近は、とある大学のとある先生が通産省のプロジェクトで”学びの成果の評価”について
　の研究されていることを知っている人は多いでしょうか。）

どんどん実用的なものがでてきてほしいものです。
そして、
　組織（プロジェクト）の中に、個を入れたとき、いかにチーム（周りの人たち）が、その個人に
　とって役に立つようにするかという（＝学びの組織を作るという）価値を広めて行きたいと
　おもいます。

みなさんはどうおもいますか？
どんな組織が社会にあるべきだとお考えになっていますか？
今日は少しアカデミックな私をチラミセしてみました。。（笑）

では
　東京ではスタンダップが始まったころでしょうか。
　昨日は、歓迎会面白かったですね。猪木さん。
　今日も元気に「いってらっしゃーい」