永谷研一オフィシャルサイト-ソトガク.jp

晴れ　気温７度　湿度６９％　AM7:10撮影

おはようございます。急はすっかり雲に覆われ、ちょっとだけすそ野が見えます。
天気はいいんですけどね。。

さて
　今日は午前中は、特許事務所の先生に伺い、午後は、次世代大学教育研究会で講演
　その後会社に戻り、とある健康コンサルタントの方と新ビジネスの話をしたあと夕方から
　HRDMの理事会があります。

今日の日経の一面では、とある企業の不祥事が乗っていましたね。
調査委員会が、「組織の関与」があるとの調査結果をまとめた。とのことでした。
上場企業にあるまじき行為であり、おそらく上場廃止も含めて、大きい社会的問題
に発展するでしょうね。

ところで一般市民として、素に考えるのは
　「なんでこんなことおきちゃうの？」
ですよね。
先日の納豆ダイエットの捏造の件も、ケーキ屋さんの件も似てますね。

これらの会社で働いている人のほとんどは、いい仕事を普段から
やっていて、プライドをもってお客様を喜ばしていると思います。
だって、私がこれらの会社のファンだったんです。
　・この会社で株を買ったことがあるユーザーです。
　　このときの支店の皆さんの対応はとてもスピーディで気持ちよかったです。
　・この「番組」の視聴者でした。家族でとても微笑ましくみていました。
　　おなかが出てきた私を、戒める妻のいいアドバイスが楽しかったです。
　・このケーキ大好きでした。子供とよくお店に行き、おいしそうに食べる
　　子供たちの喜ぶ顔が好きでした。

いったい今、企業の中では、何が語られ、何が行われているんでしょう。。
いったいその会社の存在意義ってなんなんでしょう。
ましてや、そこで働く人の意味ってなんなんでしょう。

おそらく現場のまじめに働く社員にとっては、「おれ一生懸命働いているし。。」
って青天の霹靂のように感じているんではないでしょうか。
一方で、これは、上だけの問題でしょうか。

今回の不祥事でも、現場社員の人が「あれ？」って思ったこと無かったんでしょうか。
おそらく、ありましたよね。不祥事とは思わないまでも
　「これっておかしいよな」
ってことが。。
その声をちゃんと周りに届けたでしょうか。
そして、周りも、そのようなことをドンドン言える雰囲気を作り上げていたでしょうか。
それとも「おれには関係ねーよ」
でしょうか

やはり、不祥事があった企業は、全経営陣だけでなく全社員が、なんかしらの
失敗をしていると思います。大きい小さいにかかわらず。

それを、認め、そして、発表し、そして、この会社はこういう理由で存在しています。
とか、私はこういう価値でこの会社で働いています。
という全社一致した、情報の発信が必要なんではないでしょうか。

でもどうやってやるんでしょうね。。
（みんなで、理念を一致して、共感して、ITとアナログを上手く融合するしかないでしょうね。）

みなさんの会社ではどうですか？

さて
　スタンダップが終わったようです。4階に上がるとしましょう。
では今日も元気に「いってらっしゃーい」